Умение №1, което работодателите търсят в момента от експерт на LinkedIn
Може да отнеме месеци на търсещите работа, единствено с цел да привлекат вниманието на работодателя, до момента в който в действителност намирането на работата е още по-предизвикателно. За да се открои, един кариерен специалист акцентира умеенето, което работодателите ценят най-вече сега.
Кандидатите, които показват свободното си притежаване на изкуствения разсъдък, са доста по-склонни да разсънят интереса на мениджърите по наемане на работа, съгласно кариерния специалист на LinkedIn Катрин Фишър. Това е най-хубавото умеене, което работодателите търсят, защото фирмите възприемат това, което тя разказа като „ основан на умения “ метод към наемането, сподели тя пред CBS Mornings.
Нейният най-хубав съвет за търсещите работа: За да подчертаят своята грамотност с изкуствен интелект, " подчертайте по какъв начин употребяват разнообразни принадлежности с изкуствен интелект в ежедневната си работа. Междувременно описването на себе си по пресен и вълнуващ метод също може да помогне на автобиографията или мотивационното писмо да се издигне до повърхнина в морето от текст, генериран от изкуствен интелект, добави Фишър.
Също по този начин е потребно да имате поради, че не е нужно да сте компютърен програмист, с цел да демонстрирате подготвеност с изкуствения разсъдък.
„ Това не е толкоз ужасно, колкото звучи “, сподели тя. въпрос
Фишър приканва претендентите за работа да се явят готови, с цел да обсъдят по какъв начин ИИ ги прави по-продуктивни.
„ Уверете се, че имате някои образци, тъй като знаете, че евентуално ще бъдете запитани: „ Как сте употребявали ИИ в работата си? “ сподели тя.
Както постоянно, търсещите работа би трябвало да се облегнат на своите персонални и професионални мрежи, добави Фишър само по рекомендация от някой в бизнеса, за който се надявате да работите, като 38% от мениджърите по наемане на личен състав споделят, че отделят в допълнение внимание на претендентите, които са предложени при тях, съгласно LinkedIn.
„ Уверете се, че имате мощна история във връзка с това по какъв начин употребявате AI, и се облегнете на тази мрежа “, добави Фишър.
Нарастващото разпространяване на AI принадлежности, които ревизират претендентите за работа, прави по-важно да създадете автобиография и кандидатура това се отличава от останалите, защото мениджърите по наемането на личен състав се обръщат към технологиите, с цел да ускорят процеса на набиране на личен състав.
Въпреки че изпращането на всеобщи кандидатури за необятен набор от работни места в миналото беше тактика, препоръчвана от кариерни специалисти, този метод „ пръскай и се моли “ към този момент не е толкоз ефикасен, когато работодателите търсят претенденти със характерни профили и умения, съответстващи на дадена служба, сподели Фишър.
„ Искате да сте стратегически в търсенето на работа, тъй като знаем, че експертите по набиране на личен състав, мениджърите по наемане на личен състав – те имат работа за извършване. Те би трябвало да наемат хора с уменията и опита, които ще бъдат сполучливи в тази роля “, сподели тя.
Топ 3 съвета за търсещите работа
1. AI грамотността е основна. Подчертайте по какъв начин сте употребявали AI, с цел да генерирате бизнес облаги. Говорете за AI инструментите, които употребявате, с цел да работите по-ефективно и продуктивно.
2. Значението на разказването на истории. Опитайте се да разкажете завладяваща история по отношение на вашите умения и за какво сте подобаващи за избрана роля. „ Не желаете да звучите като 500 други хора, които употребяват тези принадлежности, с цел да напишете мотивационното си писмо “, сподели Фишър. Това е, което търсят експертите по асортимент на личен състав. "
3. (Все още) става дума за това кого познавате. Разчитайте на мрежата си, докоснете се до връзките и признайте, че персоналната рекомендация усилва възможностите ви за намиране на работа. „ Знаете, че тези прелюдия се броят ", сподели Фишър.
